इंफोसिस ने 10 दिन वर्क फ्रॉम ऑफिस के लिए नया नियम लागू किया
आज की बदलती कार्यसंस्कृति में कंपनियां नई नीतियां ला रही हैं, और अब **इंफोसिस (Infosys)** ने अपने कर्मचारियों के लिए नई कार्यनीति की घोषणा की है। कंपनी अब **हर महीने कम से कम 10 दिन कर्मचारियों को ऑफिस से काम करने (Work from Office)** के लिए एक सिस्टम लागू करने जा रही है।
इस नई नीति का उद्देश्य क्या है? इससे कर्मचारियों और कंपनी को क्या फायदे होंगे? और इसके नियम-कानून क्या होंगे? आइए, इन सभी पहलुओं को विस्तार से समझते हैं।
इंफोसिस की नई वर्क फ्रॉम ऑफिस नीति क्या है?
आइटी सेक्टर की दिग्गज कंपनी इंफोसिस पिछले कुछ समय से कर्मचारियों को ऑफिस बुलाने की कोशिश कर रही थी। अब कंपनी ने एक **सिस्टम-आधारित उपाय लागू करने** का फैसला किया है, जिससे हर कर्मचारी **महीने में कम से कम 10 दिन ऑफिस से काम करे।**
इसका मतलब यह है कि इंफोसिस अब अपने कर्मचारियों को घर से पूरी तरह काम करने (Work from Home) की छूट नहीं देगी। बल्कि, कंपनी ने **हाइब्रिड वर्क मॉडल (Hybrid Work Model)** को अपनाने का फैसला लिया है, जहां कुछ दिन घर से और कुछ दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य होगा।
इंफोसिस के इस फैसले के पीछे की वजह
इंफोसिस ने यह कदम क्यों उठाया? आइए, इसके पीछे के संभावित कारणों पर नजर डालते हैं:
- **टीम वर्क और सहयोग बढ़ाना:** जब कर्मचारी ऑफिस से काम करते हैं, तो टीम के लोग एक-दूसरे से ज्यादा कनेक्ट होते हैं। इससे काम में तालमेल बेहतर होता है।
- **उत्पादकता (Productivity) में सुधार:** कई रिसर्च बताती हैं कि जब लोग लगातार घर से काम करते हैं, तो उनकी उत्पादकता पर असर पड़ सकता है। ऑफिस आने से एक पेशेवर माहौल मिलता है, जिससे ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है।
- **वर्क कल्चर बनाए रखना:** कंपनी का माहौल और संस्कृति (Work Culture) बनाए रखना जरूरी होता है। जब लोग मिलते-जुलते हैं, तो उनके बीच विचारों का आदान-प्रदान बेहतर होता है।
- **नई नियुक्तियों और ट्रेनिंग में सहूलियत:** इंफोसिस में हर साल हजारों नए लोग जुड़ते हैं। अगर सभी लोग घर से काम करेंगे, तो नए कर्मचारियों को ट्रेनिंग देने में परेशानी हो सकती है। इंफोसिस के कर्मचारियों पर इसका असर
इस नियम से इंफोसिस में काम करने वाले हजारों कर्मचारियों पर असर पड़ेगा। कुछ लोगों को यह बदलाव पसंद आ सकता है, जबकि कुछ को यह असुविधाजनक लग सकता है।
**1. सकारात्मक पहलू:**
- ऑफिस आने से लोगों को अपने कलीग्स से मिलने-जुलने का मौका मिलेगा।
- टीम में बेहतर समन्वय होगा और काम की गुणवत्ता सुधरेगी।
- प्रोफेशनल माहौल में काम करने से कार्यक्षमता बढ़ सकती है।**2. चुनौतियां:**
- जो कर्मचारी दूर-दराज के इलाकों में रहते हैं, उन्हें यात्रा करने में दिक्कत हो सकती है।
- कई कर्मचारियों ने घर से काम करने के हिसाब से अपना रूटीन सेट कर लिया था, अब उन्हें इसमें बदलाव करना होगा।
- अधिक ट्रेवल करने से व्यक्तिगत जीवन और काम के बीच संतुलन बनाए रखना थोड़ा मुश्किल हो सकता है।## क्या अन्य कंपनियां भी यही कर रही हैं?
कोविड-19 के बाद **वर्क फ्रॉम होम (Work from Home)** का चलन तेजी से बढ़ा था, लेकिन अब कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को वापस ऑफिस बुला रही हैं। **इंफोसिस अकेली कंपनी नहीं है** जो यह कदम उठा रही है। कई अन्य आईटी और टेक्नोलॉजी कंपनियां भी हाइब्रिड वर्क मॉडल अपना रही हैं, जैसे:
- **टीसीएस (TCS):** टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने अपने कर्मचारियों के लिए “3 दिन ऑफिस से काम” करने की नीति लागू की।
- **विप्रो (Wipro):** विप्रो ने भी हाइब्रिड वर्क सिस्टम को अपनाया है, जहां कर्मचारी कुछ दिन ऑफिस से और कुछ दिन घर से काम कर सकते हैं।
- **एचसीएल (HCL):** इस कंपनी ने भी कर्मचारियों को हाइब्रिड मॉडल के तहत कार्य करने के लिए कहा है।ऐसे में इंफोसिस का यह निर्णय इंडस्ट्री के ट्रेंड का ही एक हिस्सा लगता है।
## कर्मचारियों को इसके लिए कैसे तैयार होना चाहिए?
अगर आप इंफोसिस में काम करते हैं या किसी ऐसी ही कंपनी से जुड़े हैं, तो इस बदलाव के लिए पहले से तैयारी करना जरूरी है।
- **ट्रैवल प्लान:** अगर आप किसी ऐसे शहर में रहते हैं जहां ऑफिस दूर है, तो अपनी यात्रा की योजना पहले से बना लें।
- **वर्कप्लेस एरिया सेटअप करें:** अगर आप ऑफिस में कुछ दिन काम करेंगे, तो वहां अपने लिए एक कंफर्टेबल सेटअप तैयार रखें।
- **समय प्रबंधन:** ऑफिस आने-जाने में समय लगेगा, इसलिए अपने डेली रूटीन को इस हिसाब से सेट करें कि काम और जीवन के बीच संतुलन बना रहे।
- **टीम के साथ तालमेल बिठाएं:** अगर टीम को महीने में 10 दिन ऑफिस आने की जरूरत है, तो पहले से तय करें कि ये दिन कौन से होंगे ताकि सभी लोग सही तरीके से काम को मैनेज कर सकें।## निष्कर्ष
इंफोसिस का यह नया नियम कर्मचारियों को ऑफिस से काम करने के लिए प्रेरित करने का एक प्रयास है। इससे कम्पनी के कार्यसंस्कृति में सुधार होगा, टीम वर्क बेहतर होगा और नए कर्मचारियों को सीखने का अच्छा माहौल मिलेगा। हालांकि, कुछ कर्मचारियों के लिए यह बदलाव चुनौतीपूर्ण भी हो सकता है।
कुल मिलाकर, हाइब्रिड मॉडल एक **समझौता (Compromise)** जैसा है जो कंपनियों और कर्मचारियों, दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है। कंपनियां चाहती हैं कि वर्क कल्चर बना रहे, और कर्मचारी चाहते हैं कि उन्हें काम की सुविधा मिले। ऐसे में, यह नीति **एक संतुलित वर्क मॉडल बनाने में मददगार साबित हो सकती है।**
इस बारे में आपका क्या सोचना है? क्या आप इस फैसले से सहमत हैं? हमें कमेंट में जरूर बताएं!
